COPARMEX RESPALDA ACUERDOS TRIPARTITOS SOBRE SALARIO MÍNIMO YREDUCCIÓN GRADUAL DE LA JORNADA LABORAL

Desde la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), reconocemos el

acuerdo tripartito alcanzado en el Consejo de Representantes de la CONASAMI, que eleva el

salario mínimo general de $278.80 a $315.04 para 2026, así como la aprobación de una jornada

laboral de 40 horas semanales con un esquema de implementación gradual. Ambos acuerdos

confirman que el diálogo entre empleadores, trabajadores y gobierno es la vía para fortalecer el

ingreso sin comprometer la estabilidad del empleo formal.

Luis Fernando Garrido Ramírez, presidente de COPARMEX Hidalgo, destacó que este consenso

tripartito es un ejemplo de que “el país puede avanzar cuando las decisiones se toman

escuchando a todas las partes y considerando la realidad de las familias, d e las empresas y,

particularmente, de las MiPyMEs que sostienen el empleo formal en nuestro estado y en todo

México”. Señaló que estos acuerdos permiten un incremento responsable al salario y una

reducción laboral gradual que protege la competitividad y br inda certeza para las y los

trabajadores.

El incremento al salario mínimo integra un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de

$17.01 y un componente inflacionario de 6.5%, lo que permite que el salario mínimo alcance el

100% de la línea de bienestar familiar. Esta referencia —equivalente a dos canastas alimentarias

y no alimentarias— tuvo un valor de $9,519.82 mensuales al cierre de octubre de 2025.

Estos avances demuestran que es posible mejorar el poder adquisitivo sin afectar la operación

de las empresas. En casi una década, la estrategia de Nueva Cultura Salarial, impulsada desde

COPARMEX, ha permitido recuperar 148% del poder adquisitivo del salario mínimo, generando

impactos positivos en la calidad de vida de millones de trabajadores.

Ratificamos nuestro acompañamiento al objetivo planteado por la presidenta Claudia Sheinbaum

de alcanzar para 2030 un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas

alimentaria y no alimentaria. Para avanzar en esta ruta, será fundamental observar de manera

continua la dinámica del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico, a fin de

garantizar ajustes responsables que no comprometan la formalidad.

En paralelo, celebramos el acuerdo tripartito para incorporar en la Constitución una jornada

laboral de 40 horas semanales, cuya implementación será gradual a partir de 2027 mediante una

reducción de dos horas por año. Este esquema progresivo ofrece a las empresas tiempo

suficiente para adaptar sus procesos productivos, al tiempo que favorece un mejor equilibrio entre

el trabajo y la vida personal.

Luis Fernando Garrido Ramírez enfatizó que “la reducción de la jornada deberá implementarse

de manera gradual y cuidando que no se afecte a las micro y pequeñas empresas, que

representan cerca del 95% del tejido productivo y son las principales generadoras de empleo en

Hidalgo y en el país. Una transición ordenada, responsable y con acompañamiento adecuado es

indispensable para proteger a quienes crean oportunidades laborales y a las familias que

dependen de ellas”.

El acuerdo también contempla un régimen de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales

—sin exceder cuatro horas por día y en no más de cuatro días— mientras se realizan las

adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo. Esta ruta ordenada permitirá que la transición se dé

con certidumbre jurídica para todos los sectores productivos.

Reconocemos que estos consensos se hayan alcanzado mediante un diálogo serio, responsable

y corresponsable. La disposición de los tres sectores confirma que, cuando se construyen

acuerdos con visión de largo plazo, es posible fortalecer el ingreso, garantizar la operación de

las empresas y consolidar la competitividad nacional.

Desde COPARMEX reiteramos nuestra convicción de impulsar un país donde la seguridad, el

acceso a energía confiable y el respeto al Estado de Derecho sean pilares que impulsen la

inversión y generen más y mejores oportunidades para trabajadores y empleadores. Seguiremos

promoviendo acuerdos que eleven la calidad del empleo formal y contribuyan a un entorno en el

que cada empresa pueda crecer y cada familia pueda acceder a mejores niveles de bienestar.