INSTALA MINERAL DE LA REFORMA SU COMITÉ DE CONTROL Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL

Al encabezar la Sesión de Integración e Instalación del Comité de Control y

Desempeño Institucional (COCODI) de la Administración Pública de Mineral de la

Reforma, correspondiente al Ejercicio Fiscal 2025, el presidente municipal, Eduardo

Medécigo Rubio, instó a las y los servidores públicos a conducirse con un

comportamiento ético hacia la ciudadanía.

El alcalde de la Ciudad de la Comunidad aseguró que en su administración la gente

siempre tendrá “un alto nivel de atención en el municipio. Debemos estar pendientes a

las solicitudes y demandas, resolverlas con eficacia y rapidez, además de orientarlas,

darles un buen trato y no jugar con su tiempo”.

En su intervención, el titular de la Unidad de Contraloría, Omar Olvera Cruz, dijo que

para incidir en la consecución de las metas y objetivos de la Administración Pública

Municipal, es importante contar con un Sistema de Control Interno efectivo, una

eficiente administración de los riesgos y su seguimiento a través del COCODI.

Agregó que este órgano está constituido como un foro colegiado de apoyo en la toma

de decisiones relacionadas con el seguimiento al desempeño institucional y el control

interno, con lo que se busca reducir la probabilidad de ocurrencia de actos contrarios a

la integridad.

Asimismo, puntualizó que se asegura el comportamiento ético de las personas

servidoras públicas; además de considerar la integración de las tecnologías de

información en el Control Interno y consolidar los procesos de rendición de cuentas y

de transparencia gubernamental.

Por su parte, Itzel Camacho Castelán, titular de la Unidad de Planeación y Evaluación,

destacó que el personal directivo y enlaces de control interno de las diferentes

dependencias y entidades han recibido capacitación en materia de control interno.

Por último se explicó que dicha capacitación fue en 5 componentes: Ambiente y

Control, Administración de Riesgo, Actividades de Control, Información y

Comunicación, y Supervisión; además, se ha realizado la difusión del Código de Ética,

así como la implementación de acciones que inhiben los riesgos en la administración y

reuniones con los enlaces de Control Interno.